当你看到张鹏在《流浪地球2》电影中说：“50岁以上的，出列”，你有何感想？

当你看到一家公司招聘时说：“86年以上的可以走了……”你又有何感想？

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同样都是86年以上的人，为什么一个是“出列”，而另外一个是“可以走了”呢？难道86以上的职场人真没有机会了吗？

老王认为， 不是没有机会，而是和你的年龄、阅历、能力和薪酬等匹配的岗位太少导致让86年以上的人员提前离场了 。

同样更不利的信息：根据据央视财经微博2月27日消息，美国《财富》杂志网站近日报道，本月早些时候，一家提供就业服务的平台对1000家企业进行了调查。结果显示，近50%的企业表示，已经在使用ChatGPT，30%表示，有计划使用。

老王认为，当人工智能投入到实际的工作中，势必对一些机械重复或者不动脑子、不断重复的工作进行颠覆。也就是说，你只要没有无法让AI颠覆的技能，你被职场淘汰的速度将越来越快。

前一段，老王去一家农场参观，发现他们农场都用机器人和无人机巡逻了。不要小看这个动作，势必淘汰很多保安……

上个月，老王和一银行的对公人员聊天，老王问她：“人工智能是不是会对你们的工作进行替代？”该工作人员说：“替代很快就到了。”她接着说：“自己已经开始在学习AI无法替代的工作……”虽然对方没有说她在学习什么，但足以证明他们对未来的焦虑远远胜过我们的认知。

那么，对于86年以上的职场人来说，该如何做才能延长职业寿命？老王给你1点核心建议，不一定适合你，但对你会有一定的启发。

重新评估自己，然后根据自我评估和外界职业咨询师对你的评估，你可以重新认识和审视自己。然后综合其他方面因素，开始找适合自己的工作 。

评估自己是非常难的，任何人都会对自己进行过高地评估。很少有人能够从客观的角度来评估自己。比如“你开发课程”与“你能开发出用户接受且用户愿意自我传播的课程”是两回事。

老王曾经面试过一位课程开发人员，她说自己可以开发很好的课程，能为公司创造价值。这句话，一般人听了貌似没什么问题。可是，到面试官的耳朵里，就太虚头巴脑了。

老王也就不拖泥带水了，直接问对方，“你过去开发的课程中，有哪些课程卖出10万的？有没有达到100万的？”对方回答目前还没有，不过，以后经过努力，肯定能开发出能售价100万的课程……

听完后，老王一点兴趣都没有了。因为她在给老王画饼……类似这样的应聘者还有很多。所以，老王建议，必须客观评估自己，你才能更好地认识自己，才能找到真正适合你的工作。

如何客观评估自己呢？老王认为：

1、我是谁 ？我是谁，这个认知太难了。不过，老王给你一些建议，仅供参考。想了解你是谁，你必须先把自己最基本上的信息了解清楚。

比如，你首先要知道自己是哪一年毕业？什么学校？专业的技能是什么？这个技能是传播自我口碑最好的工具吗？毕业后，你经历了几年才被提拔为管理者、或者你毕业后最好的业绩是什么？领导提拔你是由于你的业绩好，还是你擅长“向上管理”？诸如此类的基本信息。

经过几年的沉淀，你的能力进步了还是倒退了？原来的技能是否还是你职业发展的亮点、你现在的管理能力是否提升了？还有最关键的点就是你对人性的认知是否已经提到一定的水平？

最后，你要考虑，该如何刷新自己？又该如何利用你自己的人脉资源来做一些事情？你的情商真的提高了很多吗？是不是你的情商阻碍了你的职业进步？或者你的情商是不是你职场发展的绊脚石？

了解以上的信息后，你才会明白你到底是什么人？老王认为，当你深度了解完自己后，你会发现你或许真的不认识曾经的自己了。

2、我要去哪里 ？要去哪里，可以理解为你的目标是什么。你有没有按照你的目标十年如一日地不懈努力。如果你做到了，你即使到了60岁，也不会被职场淘汰。因为你一直是创造价值的人。不过，当你不能创造价值时，也是你被职场淘汰之时。

所以，老王建议职场人，必须做到：目标清晰且不断围绕你的目标来创造更多价值，你才是有价值的人。话又说回来，你如果连目标都没有，或者目标都不清晰，或者你根本就没有坚持你的目标，职场不淘汰你，还能淘汰谁呢？

3、你“要干什么”和“能干什么” ？你“要干什么”，只能说明你想做，不代表你有能力做。只有你“能干什么”，才真的代表你有能力把某件事情做好。比如前几天，一位职场HRVP找老王聊天，说自己不想做HR了，感觉HR太没有意思了。他想做金融投资。老王告诉他，做金融投资是可以的，先自问一个问题，“你能干吗？如果不能干，想这个等于空想。”

老王认为，各行隔行如隔山，你只有进入到一个行业，你才能明白一个行业，才能了解到每个行业都很苦逼。不要这山望着那山高，你想办法把你现在能干的工作做好，你才是优秀的职场人。如果你现在的工作都做不好，还想着跨行做别的工作，你势必会被加速淘汰。

写在最后

职场从来不会淘汰适应职场的人，而是淘汰那些没有技能、又不能适应职场的人。