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为深入推进“清廉医院”建设工作，不断强化队伍建设，坚持公平公正和实干实绩的选人用人原则，建立后备专业人才库，建立干部梯次培养和能上能下的工作机制，近日，沅陵县中医医院通过开展护理管理岗位后备人才遴选工作来增强“清廉人事单元”建设的科学性、规范性、操作性和实效性。
坚持党管干部、党管人才原则，该医院党委会审核通过《沅陵县中医医院护理管理岗位后备人才遴选工作实施方案》，明确任务目标和具体步骤。本次遴选工作分“资格审查、理论考试、结构化面试、民主推荐和考核管理 ”五个步骤进行，全院35岁以下中级职称以上年轻护士共19人报名，18人通过资格审查，理论考试入围12人，结构化面试入围9人，民主推荐确定6人进入考核管理期。
整个遴选工作坚持“公开、公平、公正、择优”原则，从命题审题、定卷制卷、密封装钉、现场阅卷、打分统分、评委抽选及复审公示等环节入手，严格按照遴选流程进行，纪检监察全程监督。（李希虹 瞿云）